Quel compte pour la formation utiliser ?

Après avoir intégré le milieu professionnel, tout travailleur a droit à un compte d’activité. Celui-ci est constitué de plusieurs sous comptes. Notamment, le compte d’engagement citoyen (CEC), le compte professionnel de prévention(C2P), et le compte personnel de formation (CPF). Lequel de ces comptes faut-il utiliser pour la formation ?

Le CPF: le compte dédié à la formation

Partie intégrante du Compte Personnel d’Activité (CPA), le Compte Personnel de Formation est la version actualisée du Droit individuel à la formation (DIF). Il s’agit du compte qui permet au travailleur de bénéficier des formations et autres au cours de son activité professionnelle, dès son entrée en activité jusqu’à sa retraite.

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Le CPF permet de se faire former et de bénéficier de certains avantages.  Grâce à cette bourse, un travailleur peut se faire former pour obtenir un diplôme, un titre professionnel… Ce compte octroie également un accompagnement aux professionnels qui souhaitent procéder à la validation des acquis de l’expérience, de faire un bilan de leurs compétences.

Mais, ce n’est pas tout. Le compte personnel de formation peut également aider à reprendre ou créer son entreprise. Aux volontaires en service civique et aux bénévoles, ce dispositif donne la possibilité d’obtenir les compétences nécessaires à l‘exercice des missions qui sont les leurs. En plus de cela, le compte personnel de formation peut être utile à tout travailleur qui souhaite obtenir son permis B.

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Le mode d’alimentation du CPF

Par le passé, le CPF était alimenté en heure, mais tel n’est plus le cas depuis janvier 2019. En effet, les nouvelles dispositions estiment l’alimentation de ce financement en euros, chaque fin d’année. L’alimentation est fonction du régime de travail, selon une limite bien définie. Les travailleurs à temps plein n’auront pas le même traitement.

Cependant, si le temps mis à travailler est en deçà de la moitié de la durée de travail légale, le calcul de la quantité de l’allocation est fait proportionnellement à la durée de travail. L’approvisionnement du compte varie donc entre 500 euros et 5000 euros.

Dans ce cas précis, le travailleur requérant une formation de moins de six mois doit signaler à son employeur. Cela doit être fait au moins 60 jours avant le début de la formation. Pour les formations de plus de six mois, il doit à tout prix informer le patron 120 jours avant la tenue de ladite formation. Le patron doit alors répondre dans un délai de trente jours. Passé ce délai, son manque de réponse tient lieu d’avis favorable.

Dans la mesure où la formation de l’employé s’effectue durant les heures de travail, celui-ci doit recevoir son salaire. Si par contre il suit la formation à ses heures creuses, il ne reçoit pas de salaire.

Les formations éligibles au CPF

Les formations éligibles au CPF sont d’une grande diversité. En effet, le Compte Personnel de Formation permet d’accéder à des programmes variés allant de la formation professionnelle continue aux cursus académiques. Parmi les options possibles, on peut citer les formations linguistiques pour améliorer ses compétences en langues étrangères.

Vous devez vous tenir à jour et maîtriser les outils digitaux. Les formations relatives au développement web ou à la gestion des réseaux sociaux sont donc particulièrement prisées par ceux qui souhaitent renforcer leurs compétences dans ce secteur en pleine expansion.

Le CPF offre aussi la possibilité de suivre une formation diplômante. Que ce soit pour obtenir un diplôme universitaire ou une certification professionnelle reconnue, cette option permet d’améliorer son profil et d’augmenter ses chances sur le marché du travail.

Il faut mentionner que certaines formations spécifiques bénéficient notamment aux personnes en situation de handicap ou ayant subi une reconversion professionnelle. Le CPF s’adapte ainsi aux besoins individuels de chacun et favorise l’inclusion sociale et professionnelle.

Il faut souligner que toutes les formations ne sont pas automatiquement éligibles au CPF. Elles doivent répondre à certains critères tels que leur inscription sur la liste nationale interprofessionnelle mise à jour régulièrement par les différents organismes certifiants. Avant d’envisager une formation, il faut vérifier si celle-ci peut être financée à travers le CPF.

Le Compte Personnel de Formation offre une réelle opportunité d’enrichissement des compétences grâce à la grande diversité des formations éligibles. Que ce soit pour se perfectionner dans son domaine d’activité ou pour s’ouvrir à de nouvelles perspectives professionnelles, cette ressource est un véritable atout pour tous les actifs souhaitant investir dans leur avenir et développer leurs aptitudes.

Comment utiliser son CPF pour financer sa formation

Pour utiliser son CPF afin de financer une formation, il faut connaître les démarches à suivre. Il faut s’assurer que le solde du compte est suffisant pour couvrir les frais de la formation envisagée. Il faut se renseigner sur les modalités d’accès au CPF auprès de l’employeur ou directement sur le site dédié.

Une fois ces étapes franchies avec succès, il est possible d’envisager différentes options pour concrétiser son projet de formation. La première consiste à faire appel à un organisme externe spécialisé dans la mise en place et le suivi des formations financées par le CPF. Ces organismes agréés accompagnent aussi dans la constitution du dossier administratif nécessaire pour valider sa demande.

La deuxième option consiste à prendre contact avec l’établissement dispensant la formation souhaitée et vérifier si celui-ci accepte les paiements via le CPF. Dans ce cas-là, l’apprenant peut procéder lui-même aux différentes démarches administratives liées à cette prise en charge financière.

Il faut noter qu’il existe des plafonds fixés selon chaque situation professionnelle : salarié(e), demandeur(se) d’emploi ou travailleur(se) indépendant(e). Ces plafonds peuvent varier en fonction des droits accumulés au fil du temps.

Une fois que toutes ces conditions ont été remplies et que la demande a été validée par les instances compétentes, c’est-à-dire notamment par l’organisme financeur concerné (OPCO, Pôle Emploi, etc.), il ne reste plus qu’à suivre la formation et capitaliser sur les connaissances acquises.

Le CPF constitue une véritable opportunité pour tous ceux qui souhaitent développer leurs compétences ou se reconvertir professionnellement. Il est donc crucial de bien comprendre son fonctionnement afin de pouvoir bénéficier au mieux des formations éligibles et ainsi investir dans sa carrière et son avenir professionnel.