La recherche d’emploi n’a jamais été une tâche facile. En plus de nécessiter du temps, le candidat ou le chercheur d’emploi doit également prendre un certain nombre de paramètres en compte afin de trouver une offre intéressante. Le nombre de personnes à la recherche du travail ne cesse d’augmenter or le monde vit actuellement une crise sanitaire qui a considérablement impacté de nombreux secteurs d’activité entrainant ainsi la mise au chômage de plusieurs salariés. Face à un tel contexte où la demande serait supérieure à l’offre, il devient important de développer certaines techniques de recherche pour trouver facilement l’emploi qui correspond à ses attentes.
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Où rechercher du travail ?
Même s’il existe plusieurs autres méthodes pour rechercher un emploi, le web serait devenu indispensable dans ce domaine. En effet, l’utilisation de ce canal est incontournable dans la recherche de l’information quel que soit le secteur. Pour ce qui est de trouver une offre emploi, cela est davantage intéressant d’autant plus que les techniques de recherche utilisées sont beaucoup plus performantes que les méthodes classiques de recherche du travail. Il existe de nos jours une pléthore de sites web comme jobijoba.com dont l’objectif consiste à mettre en relation, des candidats et des recruteurs. Ces plateformes connaissent un succès incontestable dans ce domaine comme le confirment les avis des utilisateurs. Accessibles à n’importe quel moment, ces sites disposent d’un nombre important d’offres d’emploi issues de plusieurs corps de métier.
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Une fois sur le site de recrutement de votre choix, il suffit simplement d’effectuer une recherche en inscrivant le nom du poste que vous désirez sur l’espace de recherche du site afin de recevoir de nombreuses propositions que vous pourrez parcourir sans aucune limite jusqu’à ce que vous trouviez l’offre qui s’adapte le plus à vos attentes.
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Quelles sont les techniques de recherche d’emploi ?
Bien que les sites de recrutement offrent plus de possibilités de trouver du travail, la recherche est déterminante dans leur usage. Contrairement à ce que certains peuvent penser, trouver un emploi intéressant ne consiste pas toujours à passer beaucoup de temps sur le web mais à mettre en application quelques conseils pratiques permettant de capitaliser ce temps de recherche. Étant donné que les employeurs sont pour la plupart de temps, à la recherche de meilleurs candidats, il devient important pour ces derniers de ne postuler à une offre que lorsqu’ils remplissent toutes les conditions. À chaque annonce d’emploi correspond un certain nombre de compétences d’où la nécessité pour chaque candidat de bien s’informer sur les conditions et profil recherché avant de soumettre sa candidature.
Cela pourrait s’avérer improductif d’envoyer plusieurs candidatures pour des postes où vous serez peu qualifié et c’est d’ailleurs pour cette raison que les experts conseillent de cibler une offre qui correspond à ses compétences. De plus, s’abonner aux alertes d’emploi sur plusieurs sites de recrutement pourrait également vous aider à décocher un travail de rêve. Plutôt que de passer toutes vos journées sur le web à la recherche d’offres intéressantes, s’enregistrer aux alertes d’emploi peut vous faire capitaliser votre temps. Cela consiste à envoyer des messages de notification aux candidats lorsqu’une nouvelle annonce dans votre domaine de compétence est publiée.
Autres moyens de recherche d’emploi
La digitalisation que connaît le monde professionnel aujourd’hui a fait naître de nombreuses méthodes de recherche d’emploi. Outre l’usage des sites de recrutement, il est également possible de se faire recruter via les réseaux sociaux. Ces plateformes dont l’audience ne cesse de s’augmenter, sont privilégiés par plusieurs recruteurs. Que ce soit sur LinkedIn, Facebook ou sur Instagram, il n’est pas rare de voir de nombreuses offres d’emploi de secteurs variés. Si certaines personnes préfèrent ces canaux, c’est aussi grâce aux avantages qu’ils offrent aux utilisateurs. Si cela permet aux employeurs de dénicher les meilleurs profils pour leurs entreprises, c’est un moyen efficace pour les candidats de trouver rapidement une offre d’emploi adaptée à leurs besoins.
Quelques astuces pour se faire recruter plus rapidement
Le monde de l’emploi connaît une forte concurrence où seuls les candidats qui se distinguent ont plus de chance de se faire embaucher. En effet, trouver une annonce d’emploi intéressante ne suffit pas pour se faire recruter. Postuler à une offre consiste à soumettre un dossier de candidature constitué la plupart de temps d’un CV et d’une lettre de motivation. Ceci étant, il devient judicieux de bien constituer ces éléments pour espérer retenir l’attention des employeurs. Il est conseillé de mettre son CV à jour avant de postuler à n’importe quelle offre.
Cette actualisation consiste à mentionner toutes vos formations récentes tout en l’adaptant au poste que vous avez ciblé. La lettre de motivation quant à elle, doit mettre en avant votre intérêt pour le poste ciblé afin de rassurer l’employeur d’autant plus que les chefs d’entreprises sont à la recherche de personnes motivées. La façon dont ces éléments sont présentés dans votre candidature peut favoriser votre embauche ou non.
Comment optimiser son CV et sa lettre de motivation pour se démarquer ?
Mais comment optimiser son CV et sa lettre de motivation pour se démarquer ? Tout d’abord, vous devez structurer votre CV en mettant en valeur vos compétences et expériences professionnelles les plus pertinentes. Vous devez répondre aux attentes spécifiques du poste. Effectivement, un recruteur peut recevoir des centaines voire des milliers de candidatures pour une seule annonce. La moindre erreur ou non-adaptation peut donc faire la différence entre être sélectionné ou mis au rebut.
De même, la lettre de motivation doit être personnalisée selon l’offre d’emploi visée. Elle doit mettre en avant les points forts qui correspondent aux besoins et qualités requises par le poste proposé ainsi que votre expérience professionnelle s’y rapportant. Évitez toutefois les formules toutes faites comme « bonjour, je suis X », « Je souhaite postuler… » etc., préférez plutôt une approche originale mais professionnelle avec une petite touche d’humour si cela s’y prête.
À ce stade, il ne suffit pas seulement d’avoir un beau CV et une belle lettre de motivation bien présentés : il est nécessaire aussi d’avoir une présence sur Internet. Aujourd’hui, beaucoup de recruteurs font leurs investigations sur leur ordinateur avant même d’avoir vu physiquement le candidat retenu.
Alors n’hésitez pas à créer un profil LinkedIn efficace où vous pouvez afficher vos compétences professionnelles ainsi que vos réalisations personnelles liées à votre parcours professionnel. Si vous êtes créatif ou artiste, vous pouvez aussi mettre en avant vos créations sur un site web personnel ou un blog professionnel. Un portfolio bien présenté peut convaincre le recruteur de manière efficace et les aider à mieux comprendre votre travail.
Pour se démarquer dans la recherche d’emploi, il est essentiel de quantifier vos qualifications car rien ne remplace l’authenticité !
Comment se préparer pour un entretien d’embauche réussi ?
Maintenant que vous avez été sélectionné pour un entretien, pensez à bien vous informer sur le type d’entretien auquel vous allez être soumis afin de pouvoir anticiper les questions posées. Pratiquer votre discours suffisamment tôt avant l’entretien permettra une meilleure fluidité, tout en restant naturel et confiant sans tomber dans l’arrogance ou la prétention.
Gardez en tête que lors d’un entretien, c’est autant votre savoir-faire que votre savoir-être qui est évalué. Soyez donc ponctuel, présentable avec une tenue adéquate selon la culture de l’entreprise visée et souriant dès votre arrivée dans les locaux où se tiendra cet entretien. Faites preuve d’empathie durant cet examen oral, n’hésitez pas à questionner le recruteur afin de montrer votre intérêt pour le poste proposé mais aussi posez-vous pour montrer que vous êtes intéressé par l’entreprise et son activité. Prenez toutefois garde à ne pas monopoliser la parole, soyez concis et précis dans vos réponses.
N’hésitez pas à remercier le recruteur en fin d’entretien pour le temps accordé afin de discuter avec vous du poste proposé. Si tel est votre souhait, n’oubliez pas aussi de rappeler les raisons qui motivent votre candidature, dont celles liées aux valeurs et à la mission de l’entreprise visée. Et surtout, restez confiant : un entretien est une occasion unique pour vous vendre auprès d’un employeur potentiel. Il faut donc être au meilleur de sa forme physique comme mentale car chaque question posée peut faire basculer le résultat final !
