Comment savoir si je suis en CDI ?

Le ventre est arrondi, notre monde intérieur est bouleversé. Une petite créature grandit et trouvera bientôt sa place dans la famille. La grossesse est une condition distincte, une période intime où le corps éprouve des variations plus ou moins agréables. Le congé de maternité est une pause avant et après l’accouchement à un rythme de travail rapide. Quelles sont les façons de bénéficier de ce moment de prendre soin des mères et des bébés ? Questions pratiques sur le congé de maternité.

Travail et maternité

Rétrospectives

Le travail des femmes tout au long de l’histoire est difficile à quantifier. Les femmes médecins avant les hommes opposent leur veto à l’interdiction de la formation, la gratuité du travail dans les exploitations, la diminution de la main-d’œuvre dans les installations de production, le statut fluctue dans le temps, les mentalités et la société dans son ensemble au début du XXe siècle, la France a subi des changements dans le contexte de la deuxième révolution industrielle. Les travailleurs s’organisent pour évoluer et respecter leurs droits. Le premier congé de maternité est né en 1909. La femme peut alors s’arrêter pendant 6 semaines, mais ne recevra aucune compensation. Un an plus tard, les enseignants reçoivent un congé payé à 100 %. Tous les fonctionnaires jouissent du même droit à partir de 1929. Jusqu’en 1970, les employés du secteur privé bénéficiaient des mêmes avantages. En 1946, la durée des vacances a été portée à 14 semaines et a augmenté à 16 semaines en 1980. Le congé de maternité suit l’évolution de la loi et la reconnaissance des femmes dans la société. D’un pays à l’autre, la situation n’est pas la même.

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Ailleurs

Il est des endroits plus rentables que d’autres pour écouter votre corps et vivre les premiers moments avec son enfant. Les États-Unis, la Chine ou les pays du Moyen-Orient ne sont pas des pays attrayants pour le congé de maternité. D’autre part, les femmes La Croatie, la Serbie et le Danemark ont droit à 52 semaines de congé de maternité avec plein salaire. La Suède offre également une position confortable avec 420 jours de vacances à 80% du salaire. La France est la moyenne européenne de 16 semaines, contre 14 semaines en Allemagne, le minimum recommandé par l’OMS.

Congé de maternité pour tout le monde

Chaque femme vit et ressent une grossesse unique. Tous ont des droits en ce qui concerne le congé de maternité. La situation professionnelle, le nombre d’enfants attendus et le nombre d’enfants à charge influent sur la durée du congé et son indemnisation. En outre, certaines conventions collectives ont des fonctions distinctes qui doivent être étudiées pour en tirer le meilleur parti.

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👉 Je suis un employé public ou privé

Opérations et droits

Qu’ est-ce qui se passe ?

Mon contrat de travail est suspendu pour soutenir la Suspendre l’activité de l’employée pendant toute la durée du congé de maternité avant et après mon accouchement, tout en retenant ma rémunération.

Combien de temps dure le congé de maternité ?

• Pour un premier et un deuxième enfant : 6 semaines prénatales et 10 semaines postnatales
• D’un troisième enfant : 8 semaines en prénatal et 18 semaines postnatales
• Pour les jumeaux : 12 semaines prénatales et 22 semaines postnatales
• Pour les triplés ou plus : 24 semaines en période prénatale et 22 semaines après la naissance.

Mes vacances peuvent-elles être prolongées ?

« Oui. Seulement sur les conseils d’un médecin. L’essentiel du risque, le diabète gestationnel, la dépression, la fatigue élevée ou le suivi des couches sont quelques-unes des raisons de ce qu’on appelle le congé de maternité pathologique. Les mères qui donnent naissance à des enfants prématurés et qui ont besoin d’une hospitalisation ont été prolongées de six semaines de congé de maternité depuis 2006.

Quelles sont les conditions pour obtenir un congé de maternité ?

• Pour la date de livraison estimée, je dois avoir au moins 10 mois d’inscription à la sécurité sociale.
• Je dois avoir travaillé au moins 150 heures dans les 3 mois précédant la date de début du congé de maternité prénatal.
• J’ ai dû verser un salaire de 1015 fois le sourire horaire dans les 6 mois précédant le congé prénatal.

Ai-je le droit de travailler pendant mes vacances ?

Pour bénéficier du paiement des indemnités journalières, il est obligatoire de se reposer au moins 8 semaines, dont 6 semaines après l’accouchement.

Le congé de maternité est-il susceptible d’entraîner mon licenciement ?

Non. Il est strictement interdit à l’employeur de prendre la grossesse comme excuse pour que je quitte l’entreprise. Le licenciement ne peut être en cas de difficultés financières graves ou si je suis responsable d’une faute grave pendant le congé de maternité.

Ai-je le droit de subir des examens médicaux ?

« Oui.

Ai-je les mêmes droits en CDD, en CDI et à temps partiel ?

« Oui.

Dois-je signaler ma grossesse ?

Non. Mais si je ne signale pas ma grossesse, je n’aurai pas accès aux allocations journalières et aux mesures de protection juridique pour la femme enceinte.

Quelles sont les mesures à prendre ?

Avant la fin de la 14e semaine de grossesse, je dois faire une déclaration à l’assurance maladie et les FAC de soumettre le premier document d’examen prénatal, qui a été complété par le médecin, gynécologue, sages-femmes.

J’ ai également besoin d’envoyer un courriel à mes employeurs recommandés pour informer sur la grossesse et rapporter la date prévue de mon congé de maternité.

Que doit faire mon employeur ?

Au début de mon congé de maternité, il doit rédiger un certificat de salaire qui permettra le calcul de mes allocations. Si j’ai plus d’un employeur, tout le monde doit créer ce document. Si je reviens, l’employeur doit m’accueillir afin de connaître mes perspectives d’avenir.

Qui sont mes interlocuteurs privilégiés ?

• Sécurité sociale
• employeur CAF
• Le
• défenseur des droits dans le cas où mes droits ne sont pas respectés.

Argent

Qui me paie ?

C’ est surtout la sécurité sociale. Elle effectue le paiement tous les 14 jours sans attendre et pour tous les jours de la semaine, y compris les week-ends et jours fériés.

Combien est-ce que je gagne ?

Le calcul est basé sur le salaire journalier du dernier a fait trois listes de paie. Un forfait de 21 % sera déduit pour tenir compte des cotisations et des cotisations sociales. En 2020, je peux recevoir un minimum de 9,53€ par jour et un maximum de 89,03€.

Comment puis-je savoir à quel point m’attendre ?

Je peux effectuer une simulation en ligne sur le site www.ameli.fr.

Et mes impôts, ma retraite, mes vacances ?

• Le montant recouvré au titre de l’indemnité journalière de subsistance est imposable.
• Le congé de maternité est considéré comme le temps de travail réel dans le calcul de mes droits à pension.
• Mes vacances restent intactes.

Est-ce que mon salaire baissera à mon retour ?

Non. Les salaires et les droits aux primes sont maintenus pendant le congé de maternité.

Après la naissance

Je travaille avec des produits nocifs, que faire ?

Mon travail doit être adapté à la grossesse et à l’allaitement maternel en toute sécurité. Mine Les tâches doivent être changées sans réduire les salaires, sinon j’ai droit à une interruption de travail.

Je travaille la nuit, puis-je changer mon horaire ?

« Oui. L’employeur doit m’offrir un rajustement des horaires pour maintenir ma santé et celle de mon bébé. Les calendriers doivent être modifiés en consultation. Je peux aussi choisir des volumes horaires à temps partiel ou réduits.

Je ne veux pas travailler après ma grossesse, quelles sont les alternatives ?

Une grossesse médicalement enregistrée donne droit au retrait sans préavis et sans indemnisation. Je peux aussi me tourner vers le congé parental.

👉 Je suis saisonnier

Quelles sont les conditions ?

• Je dois avoir travaillé au moins 600 heures au cours de l’année précédant la date du début de la grossesse.
• Je dois y aller pendant les 12 mois précédant la Les congés prénatals ont contribué à 2 030 fois le sourire horaire.

Sur quelle base le montant de mes allocations est-il facturé ?

Basé sur les salaires des 12 derniers mois.

👉 Je suis un chercheur d’emploi

Quelles sont les conditions ?

Je dois avoir reçu au moins une allocation de chômage de Pôle emploi au cours des 12 derniers mois, sinon j’ai dû cesser mon travail pendant moins de 12 mois.

Quels documents dois-je présenter ?

Je dois envoyer ma note à la compagnie d’assurance maladie sur l’allocation Pôle Emploi ou ma référence d’emploi avec les 4 derniers salaires.

Comment va Pole Emploi ?

Si j’annonce ma grossesse, je recevrai un préavis de Pôle Emploi. Pendant le congé de maternité, je dépend davantage du bassin d’emplois, mais de la sécurité sociale. Il seront nécessaires pour s’inscrire à nouveau chez Pôle Emploi à la fin du congé de maternité.

👉 Je suis bénéficiaire de RSA

Qui est mon interlocuteur ?

Je dois me rapprocher des FAC pour faire le point sur ma situation.

👉 Je suis une mère adoptive

Ai-je droit à un congé de maternité à l’occasion de l’adoption de mon enfant ?

ouais

Pour quelle durée ?

• J’ ai généralement le droit à 10 semaines.
• Si ma maison a un troisième enfant ou plus, j’ai droit à 18 semaines de congé.
• Si j’adopte plusieurs enfants en même temps, mes vacances s’étendent à 22 semaines.

Quand commence mon congé de maternité ?

Il peut commencer 7 jours, week-ends et jours fériés avant que l’enfant arrive chez moi.

Ai-je droit à des indemnités journalières ?

Oui, en fonction de mon situation de l’emploi.

Ai-je des garanties ?

« Oui. J’ai les mêmes garanties générales que le congé de maternité.

👉 Je suis un étudiant

Quel régime dois-je compter quand je suis enceinte ?

Depuis 2019, le système obligatoire de sécurité sociale des étudiants a cessé d’exister. Je demeure attaché au régime de mes parents ou au régime CPAM de mon lieu de résidence.

Qu’ est-ce qui est pris en charge ?

Je dois donner ma déclaration de grossesse dans les 3 premiers mois. Mes consultations prénatales et mes échographies après le sixième mois sont faites à 100%.

Je change, ai-je droit à un congé de maternité ?

Oui, avec la même fonction que pour le Salariat.

J’ ai besoin d’aide, qui peut m’aider ?

Le CROUS peut fournir un soutien financier. Je peux obtenir des consultations gratuites ou si faible Coûts de la planification familiale. Mon médecin ou la mission locale peut me guider.

👉 Je suis entrepreneur, libéral ou seul

Quelle est la durée maximale de mon congé de maternité ?

La même chose que pour l’employé, c’est-à-dire 16 semaines.

Ai-je droit à une indemnisation ?

« Oui. Le calcul est différent. Si c’est mon activité principale, j’ai droit à deux allocations cumulatives : la somme forfaitaire pour le remboursement de la mère et l’indemnité journalière forfaitaire.

Comment mes procédures médicales liées à la grossesse sont-elles traitées ?

C’ est maintenant le CPAM et plus de la RSI qui soutient les microentrepreneurs. A partir du 6ème mois, tous les fichiers seront faits à 100%.

Quelles sont les conditions ?

Je dois être en mesure de justifier l’appartenance à mon travail indépendant à la date prévue de naissance.

Comment est le Calculer mes allocations ?

Le calcul est basé sur le chiffre d’affaires moyen des 3 dernières années avec un dégrèvement fiscal en fonction de son domaine d’activité.

Dois-je arrêter mon activité ?

Afin de bénéficier de l’interruption journalière de l’activité, je dois arrêter au moins 56 jours consécutifs et fournir une déclaration honorifique et un certificat d’interruption indiquant la durée.

Que dois-je faire de mes clients ?

Avoir une base de clients régulière est une tâche liée au contenu. Je pense informer les invités de Magessess et de l’arrivée de mon enfant.

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