Le Compte Personnel de Formation (CPF) s’apprête à subir des transformations majeures à l’horizon 2025. Depuis son lancement, cet outil a permis à des millions de Français d’accéder à des formations pour améliorer leurs compétences ou se reconvertir. Le système actuel présente certaines limites qui freinent son plein potentiel.
Les réformes prévues visent à simplifier les démarches administratives et à élargir les possibilités de formations éligibles. L’objectif est clair : offrir à chacun des opportunités accrues de développement professionnel. Ces changements pourraient bien redéfinir la manière dont les salariés et les demandeurs d’emploi envisagent leur parcours professionnel.
A lire aussi : Atteindre le sommet managérial : comment conjuguer formation et reconnaissance pour réussir ?
Plan de l'article
Les changements majeurs du CPF en 2025
Le Compte Personnel de Formation (CPF) bénéficiera d’une revalorisation significative en 2025. Une participation forfaitaire obligatoire de 102,23 € sera instaurée, comme stipulé par l’arrêté du 26 décembre 2024. Cet arrêté fixe le taux de revalorisation afin de garantir un financement plus stable et pérenne des formations. Les salariés devront désormais contribuer à hauteur de ce montant pour accéder à leurs droits à la formation, une mesure qui vise à responsabiliser les bénéficiaires et à optimiser les ressources allouées.
Thomas Cazenave, ministre délégué aux Comptes publics, a présenté cette réforme dans le cadre de la loi de Finances 2023, introduisant ainsi cette participation obligatoire. Cette loi cherche à rééquilibrer les finances publiques tout en renforçant l’accès à la formation professionnelle. Parallèlement, Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, a annoncé un plan d’économie de 10 milliards d’euros, dont une partie sera allouée au financement des dispositifs de formation.
Lire également : Un hébergement unique pour les étudiants Erasmus à Budapest
Les implications pratiques
- La participation de 102,23 € sera obligatoire pour tous les salariés souhaitant mobiliser leur CPF.
- Les demandeurs d’emploi et les personnes en incapacité permanente en seront exonérés.
- Les employeurs pourront abonder le CPF de leurs salariés, sans être soumis à cette participation obligatoire.
Ces changements visent à rendre le CPF plus accessible et plus efficace, tout en assurant une gestion financière rigoureuse. Les ajustements apportés permettront de mieux répondre aux besoins en compétences des entreprises et des salariés, tout en garantissant une utilisation optimale des fonds publics.
Comment utiliser ton CPF en 2025
Pour mobiliser ton Compte Personnel de Formation (CPF) en 2025, connecte-toi à la plateforme Mon Compte Formation (MCF). Cette interface te permet d’accéder à une large gamme de formations certifiantes, adaptées à tes besoins professionnels. La plateforme a été modernisée pour offrir une meilleure expérience utilisateur et un accès simplifié aux informations.
Si tu souhaites financer une formation coûteuse, sache que plusieurs organismes peuvent compléter ton financement :
- France Travail
- Les Opérateurs de Compétence (OPCO)
- Le Conseil régional
- Le Conseil départemental
- La Mairie
Les étapes à suivre
- Inscris-toi sur Mon Compte Formation et consulte les formations disponibles.
- Sélectionne la formation de ton choix et vérifie les modalités de financement.
- Si nécessaire, contacte les organismes mentionnés pour demander un complément de financement.
- Finalise ton inscription en payant la participation forfaitaire obligatoire de 102,23 €.
Note que les demandeurs d’emploi et les personnes en incapacité permanente sont exonérés de cette participation. Les employeurs peuvent aussi abonder le CPF de leurs salariés sans être soumis à cette participation.
Pour maximiser les bénéfices de ton CPF, diversifie tes choix de formation et anticipe tes besoins en compétences. La réforme de 2025 vise à rendre le système plus équitable et plus performant, en assurant une meilleure allocation des ressources.
Les formations éligibles au CPF en 2025
En 2025, le Compte Personnel de Formation (CPF) continuera de permettre aux salariés et aux demandeurs d’emploi de financer des formations. Les formations éligibles sont principalement celles inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et au Répertoire Spécifique (RS). Ces répertoires regroupent des certifications reconnues par l’État et par les branches professionnelles, garantissant ainsi une formation de qualité et adaptée aux besoins du marché du travail.
Le RNCP enregistre des certifications professionnelles qui couvrent un large éventail de métiers. Parmi les formations courantes, on trouve :
- Les diplômes d’État (CAP, BEP, Bac Pro, BTS, etc.)
- Les titres professionnels délivrés par le ministère du Travail
- Les certifications de branches professionnelles
Le RS, quant à lui, recense des certifications plus spécifiques, souvent liées à des compétences transversales ou à des besoins particuliers des entreprises. Par exemple, des formations en gestion de projet, en langues étrangères ou en développement personnel peuvent y figurer.
Pour visualiser les formations éligibles, consulte la plateforme Mon Compte Formation (MCF). La recherche peut être filtrée par domaine, région et type de certification, facilitant ainsi l’accès à une formation adaptée à tes objectifs professionnels.
Les entreprises peuvent aussi proposer des formations internes en les faisant certifier et inscrire au RNCP ou au RS, permettant ainsi à leurs salariés de les financer via leur CPF. La démarche de certification est facilitée par des organismes comme Digi-Certif, qui assistent les entreprises dans leurs démarches administratives et de qualité.
Les impacts pour les salariés et les employeurs
En 2025, la participation forfaitaire obligatoire de 102,23 €, fixée par l’arrêté du 26 décembre 2024, ne s’applique pas à tous les travailleurs. Les demandeurs d’emploi, les personnes en situation d’incapacité permanente ainsi que les titulaires d’un Compte Professionnel de Prévention (C2P) sont exonérés de cette contribution. Pour ces catégories, l’accès à la formation reste intégralement financé par leur CPF.
Les employeurs, quant à eux, peuvent abonder le CPF de leurs salariés sans être soumis à cette participation forfaitaire. Ils ont ainsi la possibilité de soutenir et de co-financer des formations spécifiques en fonction des besoins de l’entreprise. La plateforme Mon Compte Formation (MCF) permet de visualiser et de gérer ces abondements de manière transparente et centralisée.
Les organisations comme Digi-Certif jouent un rôle clé en accompagnant les organismes de formation dans leurs démarches administratives et de qualité. Fondée par Benoît Boitard, cette structure aide à l’obtention de la certification Qualiopi, permettant ainsi aux formations d’être éligibles au financement par le CPF.
La collaboration entre les différents acteurs du marché de la formation professionnelle, qu’il s’agisse des Opérateurs de Compétence (OPCO), des conseils régionaux ou des mairies, permet d’offrir une couverture financière plus large et de faciliter l’accès à des formations adaptées aux besoins individuels et collectifs. Les employés peuvent ainsi développer leurs compétences tout en répondant aux exigences du marché du travail.
