Au fil des années, le paysage de la formation professionnelle a connu de profonds changements, avec notamment le passage du Droit Individuel à la Formation (DIF) au Compte Personnel de Formation (CPF). Face à ces évolutions, il est crucial pour les salariés et les demandeurs d’emploi de maîtriser les tenants et les aboutissants de cette transition. Alors, comment convertir ses heures de DIF en CPF et quels sont les avantages de cette transformation ? Découvrons ensemble les étapes clés pour optimiser ses droits à la formation et se préparer au mieux aux défis du marché du travail.
Plan de l'article
CPF : mode d’emploi et fonctionnement
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil incontournable pour les salariés et les demandeurs d’emploi souhaitant se former tout au long de leur carrière. Chaque personne dispose d’un compte CPF crédité en heures, qui lui permet de financer des formations correspondant à ses besoins professionnels.
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Le fonctionnement du CPF est relativement simple. Il faut s’informer sur le nombre d’heures dont on dispose sur son compte personnel. Il faut sélectionner la formation que l’on souhaite suivre et vérifier si celle-ci est éligible au financement par le CPF.
Une fois ces étapes franchies, la demande doit être soumise auprès de l’organisme financeur concerné : OPCA ou Pôle emploi selon votre statut professionnel.
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Les avantages liés à la conversion des heures DIF en heures CPF sont nombreux. Cela permet aux travailleurs détenteurs d’un DIF non-utilisé au 31 décembre 2014 (date limite) de pouvoir accéder à un nouveau droit individuel plus adapté aux besoins actuels du marché du travail. Cette conversion garantit une meilleure portabilité des droits acquis lorsqu’un salarié change d’employeur ou lorsqu’il quitte son poste pour créer une entreprise. Elle offre aussi davantage de souplesse dans la planification de sa formation grâce notamment à l’utilisation possible des horaires disponibles pendant le temps libre sans consommation de congés annuels ni de RTT.
Il apparaît clair que connaître ses droits en matière de formation professionnelle constitue un atout majeur pour développer ses compétences et favoriser son évolution professionnelle.
DIF : comment le convertir en CPF
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) était un dispositif permettant aux salariés de se former sur leur temps de travail. Il a été remplacé par le CPF en 2015, mais les heures acquises au titre du DIF avant cette date peuvent toujours être utilisées.
Les salariés qui avaient des droits acquis au titre du DIF disposaient d’un compte individuel d’heures de formation qu’ils pouvaient mobiliser pour financer une formation professionnelle. Les heures étaient cumulables dans la limite de 120 heures sur six ans pour un salarié à temps plein et proratisables en fonction du temps partiel exercé.
Depuis le 1er janvier 2015, les droits acquis au titre du DIF sont convertis automatiquement en euros et intégrés dans le Compte Personnel de Formation (CPF). Le taux de conversion est fixé à 15 euros par heure et peut aller jusqu’à un maximum plafonné à 1800 €. Cette somme peut être utilisée par le titulaire du CPF pour financer sa formation professionnelle tout au long de sa vie active.
Afin d’utiliser ses anciennes heures DIF, il suffit donc simplement d’accéder à son compte personnel depuis l’espace dédié du site moncompteformation.gouv.fr. Ce dernier intègre automatiquement toutes les heures acquises auprès des employeurs précédents. Les deux types d’heures • celles acquises via le CPF ainsi que celles issues du DIF converties • sont clairement identifiées afin que chacun puisse facilement s’y retrouver.
En somme, la conversion des heures DIF en heures CPF offre aux travailleurs une plus grande souplesse dans l’utilisation de leurs droits à la formation professionnelle tout en leur permettant de valoriser les acquis liés à leur expérience passée.
Se former avec son CPF : mode d’emploi
Il faut noter que le CPF peut être utilisé pour une grande variété de formations, qu’elles soient diplômantes ou non. Les salariés peuvent ainsi se former dans des domaines très différents tels que les langues étrangères, l’informatique, la gestion d’entreprise ou encore la comptabilité.
Le choix de la formation doit néanmoins respecter certaines règles. Elle doit être certifiante, c’est-à-dire sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Il est aussi possible de suivre une formation qualifiante qui aura pour objectif de développer ses compétences sans aboutir à un diplôme.
Il faut veiller à ce que la formation soit dispensée par un organisme certifié et reconnu. Cela permettra au titulaire du CPF de bénéficier d’une prestation pédagogique solide et efficace répondant aux critères exigés.
Pour faire valoir ses droits acquis via le CPF, il suffit simplement de choisir sa formation avant d’accéder à son compte personnel depuis l’espace dédié du site moncompteformation.gouv.fr. Le nombre d’heures mobilisables dépendra alors du coût total TTC prévu pour cette dernière ainsi que du plafond autorisé selon les cas (pour les plus bas niveaux notamment).
Une fois le financement validé auprès de son employeur ou de l’Opco (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), on peut débuter sa formation en toute sérénité. Il est à noter que certaines formations peuvent être effectuées en dehors du temps de travail, et d’autres nécessitent un accord préalable avec l’employeur.
Pour les salariés ayant terminé leur contrat de travail ou ayant été licenciés sans avoir utilisé tous leurs droits CPF, il est possible d’utiliser ces heures pendant une durée allant jusqu’à 6 mois après la fin du contrat. Passé ce délai, les droits seront définitivement perdus.
CPF : pourquoi convertir son DIF
La conversion du DIF en CPF présente de nombreux avantages pour les salariés. Cela permet de valoriser leurs droits acquis au titre du DIF et ainsi de ne pas les perdre définitivement. Effectivement, depuis la mise en place du CPF, le DIF n’est plus utilisable et il faut convertir ces heures avant qu’il ne soit trop tard.
Le CPF offre une grande souplesse dans l’utilisation des heures acquises. Contrairement au DIF qui était réservé à des formations précises inscrites sur une liste définie par l’employeur ou la branche professionnelle, le CPF permet aux salariés de choisir leur formation librement dans un catalogue regroupant toutes les offres éligibles.
Le CPF offre aussi la possibilité aux titulaires d’utiliser leurs droits tout au long de leur vie professionnelle sans limitation temporelle, contrairement au DIF qui devait être utilisé avant un certain délai sous peine d’être perdu.
Grâce à la réforme engagée par le gouvernement depuis 2018 avec la loi ‘Avenir professionnel’, les montants alloués pour financer les formations ont été augmentés. Selon certains critères (niveau de qualification notamment), ils peuvent aller jusqu’à 5000 euros par an pour les formations certifiantes ou qualifiantes de longue durée.
Convertir son DIF en CPF est très avantageux pour tous ceux qui souhaitent se former tout au long de leur vie professionnelle. Cela permet non seulement de valoriser leurs droits acquis, mais aussi d’accéder à une offre de formation plus large et mieux adaptée à leurs besoins. Avec la réforme engagée par le gouvernement, il est maintenant possible d’investir davantage dans sa formation grâce à des montants alloués plus importants.
Les avantages de la conversion du DIF en CPF
La conversion du DIF en CPF présente de nombreux avantages pour les salariés. Cela permet de valoriser leurs droits acquis au titre du DIF et ainsi de ne pas les perdre définitivement. Effectivement, depuis la mise en place du CPF, le DIF n’est plus utilisable et il faut convertir ces heures avant qu’il ne soit trop tard.
Le principal avantage du CPF réside dans sa grande souplesse d’utilisation des heures acquises. Contrairement au DIF qui était réservé à des formations précises inscrites sur une liste définie par l’employeur ou la branche professionnelle, le CPF offre aux salariés la liberté de choisir leur formation parmi un vaste catalogue regroupant toutes les offres éligibles. Cela leur permet ainsi de se former dans des domaines qui correspondent réellement à leurs besoins et aspirations professionnelles.
Le CPF offre la possibilité aux titulaires d’utiliser leurs droits tout au long de leur vie professionnelle sans aucune limitation temporelle. Contrairement au DIF qui devait être utilisé avant un certain délai sous peine d’être perdu, le CPF assure une continuité dans l’accès à la formation tout au long de la carrière.
Un autre avantage non négligeable concerne les montants alloués pour financer les formations via le CPF. Depuis la réforme engagée par le gouvernement avec la loi ‘Avenir professionnel’ en 2018, ces montants ont été revus à la hausse. Selon certains critères tels que le niveau de qualification, ils peuvent atteindre jusqu’à 5000 euros par an pour les formations certifiantes.
Comment utiliser son CPF pour financer sa formation professionnelle
Pour utiliser son CPF et financer sa formation professionnelle, il faut suivre quelques étapes simples mais essentielles. Le salarié doit se rendre sur le site officiel du CPF afin de créer un compte personnel. Une fois cette étape accomplie, il pourra consulter son solde en heures disponibles ainsi que les formations éligibles.
Le choix de la formation est crucial car elle doit être inscrite au catalogue des formations éligibles au CPF. Ce catalogue regroupe une multitude d’offres variées dans différents domaines tels que l’informatique, la gestion ou encore les langues étrangères. Il faut bien prendre le temps de sélectionner celle qui correspond le mieux à ses besoins et objectifs professionnels.
Une fois la formation choisie, il faut adresser une demande écrite à l’employeur ou à l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont dépend l’entreprise. Cette demande doit préciser notamment les dates prévues pour suivre la formation ainsi que sa durée totale en heures.
Lorsque la demande est acceptée, le salarié peut alors mobiliser son CPF pour financer sa formation. Les frais liés à celle-ci seront pris en charge directement par l’OPCA concerné ou par un autre organisme financeur si nécessaire.
Il faut noter qu’en cas d’utilisation du CPF pendant le temps de travail, une autorisation spécifique doit être obtenue auprès de l’employeur. Celui-ci ne peut pas refuser cette demande sans motif valable mais peut proposer un report si cela engendre des contraintes.
