Vous souhaitez améliorer les compétences de vos salariés pour mieux répondre aux défis du marché ? Les formations sont les meilleures solutions pour atteindre cet objectif. Si certaines d’entre elles sont optionnelles, d’autres sont strictement obligatoires du point de vue légal, réglementaire ou sécuritaire. Découvrez ici les principales formations obligatoires en entreprise en France.
Plan de l'article
La formation à la sécurité et à la santé au travail
Le Code du travail stipule que tout employeur doit protéger la santé et la sécurité de ses employés. Vous devez à juste titre proposer des formations pour renforcer la sécurité de vos salariés en fonction des risques auxquels ils sont exposés par leur activité. Cela concerne tous les risques professionnels, qu’ils soient liés au travail en hauteur, l’utilisation de machines dangereuses ou des produits chimiques. Sur le plan sanitaire, cette formation vise aussi à former certains de vos salariés aux premiers secours.
A découvrir également : BTS commercial adapté : choisir la meilleure option pour votre profil
Vous préparez vos employés à réagir en cas d’accident ou à gérer des situations d’urgence, comme la réanimation cardio-pulmonaire. Notez que les formations à la sécurité sont obligatoires. Vous pouvez d’ailleurs l’externaliser pour mieux atteindre vos objectifs. Pour en savoir plus, cliquez sur ce lien.
La formation à l’hygiène et à la sécurité alimentaire
Cette formation est obligatoire si vous intervenez dans le secteur de la restauration. Elle permet de garantir la sécurité alimentaire et d’éviter les risques sanitaires afférents. Elle permet à vos collaborateurs d’acquérir :
A lire en complément : Tout savoir sur le CPF et son utilisation pour financer le permis poids lourd
- les bonnes pratiques d’hygiène (lavage des mains, contrôle des températures de stockage des aliments, etc.) ;
- les techniques de prévention des risques alimentaires (contamination croisée, risques microbiens…) ;
- les méthodes de gestion des dates de péremption et des produits à usage limité.
En France, cette formation est généralement obligatoire pour les responsables de la production alimentaire. Elle est aussi recommandée pour tous les employés travaillant avec les aliments.
La formation sur les risques chimiques et biologiques
Vous êtes concerné par cette formation si, dans l’exécution des activités de votre entreprise, les employés sont sujets à la manipulation des produits chimiques. Les secteurs concernés sont principalement ceux de l’industrie, de la construction et de la santé. À travers ce programme, vous informez vos collaborateurs sur les procédures de manipulation, de stockage et d’élimination des produits chimiques. Ils apprennent également à gérer les accidents associés. Vous prônez par la même occasion l’utilisation des équipements de protection contre les brûlures ou les intoxications.
Ce programme vous permet aussi de former vos employés aux risques biologiques. Ces derniers seront dotés des bonnes pratiques pour éviter les contaminations et mieux gérer les situations à risque.
La formation à la lutte contre la discrimination et le harcèlement
Selon la loi, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent proposer des actions de sensibilisation et de formation à la lutte contre le harcèlement moral et sexuel. Cette formation permet de garantir un environnement de travail sain pour les salariés. Au cours des sessions prévues, les experts instruisent vos collaborateurs sur le concept du harcèlement moral et sexuel ainsi que les comportements à adopter pour le prévenir. Ils indiquent également la procédure à suivre en cas de plainte.
Cette formation est à juste titre indispensable pour les responsables RH et les managers. Elle leur permet de régir et de gérer efficacement les cas de harcèlement ou de discrimination en entreprise.
